「薬剤師の仕事は好きだけど、残業や休日出勤で疲弊している」
そう感じたら、薬剤師 働き方改革の文脈に沿って、職場選びと転職設計を見直すタイミングです。
本記事では、残業が発生しやすい職場と少ない職場の違い、改革の流れ、残業少ない 転職の実践ステップを解説します。
1. 薬剤師の残業・休日出勤の現状
残業が多い傾向の職場
- 大学病院・総合病院
24時間体制、当直・休日対応が発生しやすい。 - ドラッグストア（OTC強化型）
繁忙期やセール時に長時間シフトが伸びやすい。
残業が少ない傾向の職場
- 調剤薬局（地域密着型・クリニック門前）
営業時間が比較的安定し、シフト計画が立てやすい。 - 企業薬剤師（製薬会社・CRO）
原則土日休み、残業は部署やプロジェクト次第。 - 公務員薬剤師
労働条件が明確で、休日出勤は限定的。
同じ「薬剤師」でも、勤務先の選び方で残業は大きく変わるのが実情です。
2. 働き方改革の流れと労働環境の変化
医療業界でも、長時間労働の是正が段階的に進んでいます。
- 労働時間の上限管理の強化
医師の時間外労働上限の適用を受け、周辺職種にも業務平準化の波が及ぶ。 - 週休2日制の推進
調剤薬局やドラッグストアでも計画年休や固定休の整備が進行。 - DX化（デジタル化）
電子薬歴、調剤機器、自動発注、在宅ICTで作業時間を短縮。
ただし、現場差が依然大きいため、転職時は制度だけでなく実態の確認が不可欠です。
3. 残業・休日出勤を減らす転職のコツ
- 営業時間が短い職場を選ぶ
クリニック門前や地域密着の調剤薬局は、シフトが読みやすい。 - 企業薬剤師・CROを視野に入れる
土日休みが基本で、プロジェクト管理が徹底されやすい。 - エージェントに「実残業」を確認
求人票にない月平均残業・当直の有無・人員体制を内部情報で把握。 - 年収だけで選ばない
「目先の手当」より、継続可能な働きやすさが総合満足度を上げる。
転職軸は、実残業（数値）×休日日数×通勤時間で定量化しましょう。
4. 働き方を変えるためにできる準備
- 認定資格の取得
在宅や地域連携などの認定は、日勤中心の配属を後押ししやすい。 - 英語・データの基礎力
企業やCRO、学術・安全性などへ職域を横展開でき、残業の平準化に効く。 - 転職のタイミング設計
年度末や夏のボーナス後は求人が増え、条件交渉の余地が広がる。
スキルを磨けば、残業を抑えつつ年収維持（または上振れ）の選択肢が増えます。
5. 残業・休日出勤を避けたい薬剤師におすすめの転職エージェント（3社）
ファルマスタッフ
- 日本調剤グループ直営で調剤・病院に強い。
- 内部情報から実残業・当直の有無を具体的に提示。
- 面接同行と条件調整で、働きやすさ重視の転職を実現。
ファゲット（PHGET）
- 老舗の薬剤師特化で非公開求人が豊富。
- 「残業ほぼなし」「休日しっかり」の絞り込みが得意。
- 推薦文で強みを数値化し通過率を底上げ。
レバウェル薬剤師
- 調剤・病院・企業を横断して比較提案。
- 通勤や休日日数を含む総労働時間の最適化を支援。
- 在職中でもオンライン面談で短期決定がしやすい。
6. まとめ｜「働きやすさ」を軸に転職設計を
薬剤師の残業や休日出勤は、職場環境で大きく変わります。
- 残業多めは大学病院・総合病院やOTC強化型のドラッグストア。
- 残業少なめは調剤薬局、企業薬剤師、公務員薬剤師。
- 改革は進行中だが、実態は職場ごとに差があるため内部情報が重要。
- 実残業・休日・通勤を数値で比較し、年収だけでなく継続可能性で判断。
働きやすい職場を選び、心身を守りながらキャリアと年収を両立しましょう。
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